ELECTIONS DES REPRÉSENTANTS DES
PERSONNELS A LA COMMISSION CONSULTATIVE PARITAIRE GÉNÉRALE
(C.C.P.G)
UNIVERSITÉ PIERRE ET MARIE CURIE
Créée en 1998 à la demande de FO, du SGEN et de
Sud Education, la C.C.P.G. est consultée sur les
problèmes généraux des personnels IATOS.
Depuis sa mise en place les projets ministériels de
déréglementation se sont multipliés :
- Atteintes aux statuts des personnels (flexibilité horaire,
annualisation du temps de travail).
- Création des Commissions Paritaires d’Etablissement qui en
formation pré-CAP filtrent les dossiers des IATOS.
- Projet de gestion locale des personnels IATOS (voir projet de la
Conférence des présidents d’Université,)
- Introduction massive des emplois précaires (CES, CDD sur
supports publics ou privés).
- Transfert au CROUS du restaurant des personnels et recours croissant
au privé pour des fonctions assurées par
l’Université (nettoyage, gardiennage, repro, maintenance
électrique, serrurerie …)
- Retraites, sécu, salaires ...
La rigueur de la politique
gouvernementale est aggravée localement par la gestion
musclée de l'équipe présidentielle élue en
2001 : multiples déménagements autoritaires sans aucune
prise en compte des conditions de travail, mise en place totalitaire du
LMD et mutations arbitraires ... L'intervention des personnels est
urgente.
Nos priorités, dans le
cadre des attributions de la C.C.P.G seront :
Refus de toute forme de précarité
Nous demanderons à l'administration l'arrêt du recrutement
de personnels précaires et l'embauche sur postes statutaires.
Nous exigerons un état régulièrement
actualisé des emplois précaires (Université, CNRS,
associations).
SUD Education a condamné les concours découlant de la loi
Sapin, prétendue loi de résorption de l’emploi
précaire, annoncée comme créatrice d’emplois dans
la fonction publique, mais qui ne sert qu’à éliminer des
personnels qui de fait étaient déjà en place. (En
sont exclus les CES, emplois jeunes, CDD et CDI de droit privé,
tous ceux qui ne remplissent pas les conditions d’ancienneté
prévus par la loi.)
Il n’y a en fait plus aucun recrutement et de moins en moins d’IATOS
sont recrutés par la voie « normale ».
Nous nous opposerons à tout
licenciement des personnels précaires.
Les personnels ont des droits !
Les droits les plus élémentaires des personnels
doivent être respectés (mutation, formation permanente,
promotions…).
Lors de restructurations ou de projets de service, ils
doivent être consultés, plusieurs choix doivent leur
être proposés et leur avis doit primer.
La C.C.P.G. doit être une instance de recours en cas de refus.
Organisation d'un véritable mouvement interne
Le mouvement interne est très mal organisé!
Nous exigeons un réel tableau de mutation avec avis de la CCPG,
avec un vrai mouvement interne.
Pour le respect des personnels
Nous soulèverons les problèmes rencontrés par les
personnels dans leurs services ou leurs laboratoires et notamment les
difficultés provoquées par l'attitude de certains
responsables et leur autoritarisme (horaires, congés,
répartitions des tâches, remplacement des personnels
absents, exercice du droit syndical, mise au placard,
harcèlement).
Nous dénoncerons tout harcèlement moral d’un
employeur , toute atteinte à la dignité d’un
personnel, toutes conditions de travail humiliantes ou
dégradantes.
Nous nous opposerons à toute
détérioration des conditions de travail et à toute
restructuration à l'occasion des déménagements
« temporaires ».
Primes
Nous sommes opposés au système de primes, aux primes au
mérite et demandons l' intégration des primes à la
masse salariale.
Les personnels et la C.C.P.G. doivent être totalement
informés sur les différentes primes, leur
répartition et les critères d'attribution. Nous
refuserons toute modulation des primes, qu’elle soit
catégorielle ou individuelle au sein d’un laboratoire ou d’un
service.
Evaluation - notation
Nous disons NON à l’évaluation – notation qui
institue le salaire au mérite, qui instaure par un
système de quotas la sanction à priori du
déroulement de carrière des personnels à statut
égal, qui supprime toute notion d’ancienneté et remet en
cause nos garanties statutaires.
Nous refuserons de participer à toute la procédure
l’évaluation – notation. Et avec vous, nous demandons le retrait
du décret l’évaluation – notation.
Les candidats de SUD Education s'engagent à intervenir pour la
défense des personnels, le respect des droits
démocratiques et à dénoncer le clientélisme
et la cogestion..
VOTEZ POUR LA LISTE SUD Education
- Veronique Alvaro, Ingénieure d'Etudes
- Chantal Lafanechère, Technicienne
- Francoise Chevy, Ingénieure d'Etudes
- Olivier Tequi, Technicien
- Guy Palmeira, Technicien
- Joelle Arbona, Technicienne
- Marie France Cimpelli, Ingénieure d’études
- David Dzerahovic, Adjoint technique
- Annette Graffand, Adjointe administrative
- Gilbert - Willy Kindou, Adjoint technique
- Nicole Brosselein, Adjointe administrative